—5—

唐先遇听到佳闻说取消英国之行，对着镜头半晌无话，强忍着情绪问清缘由，起先对她还能勉强表示理解，但是随着话题深入，他开始像个牢骚满腹的小媳妇一样，控诉她的言而无信，毁坏了两个人即将开始的美好假期。似乎是想通过这样的方式改变佳闻的决定。

真难想象，有生之年竟然看到这样的场面。唐先遇向来吝于表达感情，即便两个人热恋时，他也总端着一张生人勿近的脸。

能让他放下身段撒泼耍赖，真是世纪奇观。

佳闻明显感觉到唐先遇挂电话时的失落。第一次，她对异地恋产生了疲惫之感，也终于体会到之前唐先遇放她鸽子时的歉疚和无能为力。

佳闻忽然想到大学同寝室的闺蜜杨浣，跟男朋友考了不同的大学，所以踏入校门就像进了佛门，她俨然一个带发修行的尼姑，拒绝门外的五光十色，终于她熬过四个寒冬，带着朋友们的祝福去跟男朋友团聚了。却在毕业第二年，传出了他们分手的消息，这让佳闻悲伤不已。

熬过了痛苦寂寞，却没能一起享受幸福快乐。世界上又有什么事，是你我能预料的呢？

佳闻深感内疚，但最终还是退掉机票，于是伯明翰之行就此告吹。

*　*　*

周一，佳闻前往知信办理入职。

劳动合同和保密协议签完，佳闻抱着刚发下来的办公用品，跟着HR往研发中心。

HR从杂志架上抽了一本企业期刊给她，边走边跟她介绍公司人员配置，以及几个高管背景。创始人章总有国有证券企业从业背景，几个高层也是做传统金融出身，而研发中心的负责人付清总监，曾供职于国外某大型互联网公司，后回国发展，据说技术一流。

HR带她认识了付清，两个人寒暄几句过后，付清带她认识了几个部门的领导，“产品部负责人叫宋知非，他这个时间还没到公司。”

给佳闻安排好工位，付清又说：“你的电脑下午才到，你可以先大致了解一下咱们公司。”

吴立可也随后到研发中心报道，她的工位离佳闻不远，两个人隔空打了个招呼，便各自坐下。

佳闻利用空闲对知信做了更加深入的了解，目前知信在做两条产品线，理财平台刚做起来不久，借款平台也进入开发阶段。两条产品线有各自的团队，不会互相冲突。

公司成立之初，研发中心人手不够，很多工作都是找外包公司做的，人员齐备之后，各项工作都由自己人接手。

互金行业早期因为缺乏监管，导致乱象丛生，6月份各项国家政策落地，P2P公司进入整改阶段。为了抢占先机，各个公司开始研发借款平台，知信自然也不例外，立即组建了借款平台的研发团队。考虑到对业务的熟悉程度，公司将理财平台原有的四个设计师调了三个去支持借款平台，留下一个支持日常工作。

而目前理财平台的产品部门正在准备一次大的版本迭代，以顺应政策，佳闻的工作内容是主导整个理财平台的设计工作，包括风格的设定，以及规范的制定。

研发中心是开放式办公，环境还算宽敞，各个部门之间没有界限，方便沟通合作。

下午，公司订的两台高配Mac机送到，运维同事给佳闻和吴立可开了邮箱和协同办公系统的账号，佳闻开始安装各种常用软件。

部门现在唯一的设计师叫赵丛丛，工作两年多，比吴立可大一届。

她是个圆脸女孩，性格非常好，对佳闻也很热情，抽空凑过来跟佳闻介绍，“那就是产品部负责人宋知非。”

佳闻顺着赵丛丛的目光看过去。他刚刚一出现就引起了一阵骚动，产品部门的三个同事挨个追着他敲方案，再加上他及肩的中发，以及超过180公分的身高，很难让人视而不见，佳闻很快确定了那就是宋知非。

怎么说呢？感觉有点儿眼熟。

“我看过他的履历，别看他长得像个熟男，其实才刚刚25岁。2011届T大毕业生……”

毕业于T大，竟然跟她是校友，重点是竟然大她一届。比她年纪小，还比她工龄长。怪不得年纪轻轻就做了产品部负责人，看来是有两把刷子。

听说是付总监从某大型互联网企业挖来的，就连章董都对他另眼相待。

*　*　*

第三天，佳闻参与了理财平台APP版本2.0的迭代计划会议。

互联网金融监管政策落地，导致平台上很多不合规的标的需要下线整改，政策规定互金行业公司必须与银行达成存管合作，不能设立资金池，只能作为理财平台运作。知信马不停蹄地联络了本市的城市银行作为合作伙伴，网站和APP的功能迭代势在必行，时间紧迫。

这两天佳闻趁空闲研究了一下公司理财APP和Web站的设计，有赵丛丛从旁协助，她大致理出一些旧版本设计和交互上的不足。之前所有小的版本迭代都是基于外包公司开发的1.0版本的规范设计的。而这次大的版本迭代，佳闻打算在UI（注：User Interface）的设计风格上做出一些变动。

这个想法一经提出，可想而知会遭受到诸多质疑。首先提出质疑的就是宋知非，“换风格是个好想法，不过工期太赶，恐怕来不及。章董的意思是银行存管要尽快上线，合规是第一位，其他都要押后。项目上线时间暂定为11月18号，开发周期只有两个多月，所以你们看到的这一版原型已经砍掉过很多功能点。换风格会增大工作量，恐怕会使项目delay，所以我建议还是保持原有风格。”

宋知非话落，看向佳闻，等她的答复。

佳闻自然考虑到工作量问题，换风格不光加大了设计人员的工作量，更给前端开发和原生开发的同学造成了沉重负担。这简直是个新人树敌的好方法，真庆幸其他部门的同事没有集体讨伐她。

“目前APP的风格比较陈旧，这两天我和丛丛研究过，APP和Web站也都存在着一些问题。大家都要为自己的本职工作负责，我也不例外，而且我不认为设计环节在整个研发过程中的地位低于其他，所以我还是保持换风格的意见。”

佳闻看向宋知非，而众人的目光却追着她，仿佛她自带聚光灯。谴责倒是说不上，准备看好戏的倒大有人在。

佳闻隐约感到，她已经把宋知非得罪了。

“但我要为整个项目负责。”

宋知非话一出口，会议现场气氛顿时凝重起来，半晌，他又道：“你的想法我理解。这样吧，我们取个折中的办法，沿用1.0的规范，保持原有布局和配色，一级页面和个人中心的ICON（注：图标）换一套新的。”

这其实是个“治标不治本”的法子，换ICON确实会给人改变风格的错觉，但说到底APP风格不光由ICON决定，不过只换ICON倒是真的能节省时间。

佳闻想了想，觉得还是不妥，“这样吧，我会按照你的建议尽快给出一个合理的方案，绝不会拖大家后腿。”

宋知非没再多说什么，会议继续进行。

“方便排期，现在各部门估一下时间。”

除去十一长假和中秋节，留给他们的时间还剩多少，可想而知。这种状况下估时间，还真是需要一些手段。

原型敲定之后，佳闻作为第一个“接盘”的人，自然不能拖大家后腿。通常会争取到足够的时间，以应对工作过程中一些不可预期的状况。但眼下时间紧迫，她思考再三，将时间估到两周半。Web站风格有变，需要她来给出规范，再交给赵丛丛来设计，而APP全部需要由她亲自操刀，何况她刚欠下宋知非一个改版方案。可以想见，后续工作难题重重。

前后端开发、测试等各个部门也各自给出时间节点。毫不意外最终时间总和溢出，于是各个部门上演了一场“争分夺秒”的拉锯大战，互相挤压对方的工作时间，以便给自己争取喘息时机。

几个部门领导几乎都是男人，身在行业里久了，全是老油条。佳闻作为公司新人，毕竟跟大家还不熟，这时候劣势毕现。

何况设计部和开发部的矛盾从八百年前就存在，两个部门看待问题时，用的根本不是同一个脑子。他们眼中看到的是逻辑，是功能，是冰冷的二进制代码。而佳闻作为设计师，要遵从情感，要有温度，要让产品看起来不只是个“工具”。

在BH时，部门间撕来撕去都是家常便饭，大家都是为了工作，私下里没什么恩怨。

所以佳闻也并不觉得对方在欺负新人，但最终还是因为“敌人”太过强大而妥协，将时间压缩到两周。

这种情况下，恐怕没人逃得了加班命运。