凡是惊天伟人，都有无与伦比的气场

纵观历史，但凡做出惊天伟业的人都有强大的气场。或许普通人无法分辨，但凡有慧眼者必能“惊为天人”。

清朝光绪年间，政府腐败无能，列强犯境，有识之士纷纷出国留学。

有一个广东青年就是这样一个海归，他对中国的未来有很多自己的思想。有一次青年路过武昌总督府，想见见一直在搞洋务的两广总督张之洞，就让门人传了张便条。便条上写的是：“学者XX求见张之洞兄。”

张之洞见此人称自己为“兄”，就问了门人：“你看他是个什么人？”

门人答：“只是个书生。”

张之洞毕竟久居高位，因此对这个青年的冒昧有些不大高兴，但见字条上的字迹十分周正漂亮，又有了几分兴趣，便提笔在便条上写道：“持三字帖，见一品官，白衫尚敢称兄弟？”

守门人将字条递给门外的青年，青年看后，也要了笔墨，在便条上写：“行千里路，读万卷书，布衣也可傲王侯。”

门人再把字条交给张之洞，张之洞一见大惊，忙道：“快把他请进来。”这样，两人就中国的未来展开了一番长谈。

后来，青年做了几年医生，再后来发表了一些激进的文章，被清政府通缉，便流亡日本。他回国后领导了几场革命，建立了中国第一个民主政权。

青年的名字叫孙中山。

张之洞从孙中山的对联中就能看出此人不凡，这也来自孙中山的自信，以及他的气场。很多古代帝王或伟人，为何能让本领比自己强的人士纷纷肝脑涂地，也是来源于他们的气场。我们可以想象，为何张良能在刘邦落魄之时对他忠心耿耿？诸葛亮为何能在刘备无权无势的时候出山辅佐？因为他们被对方的气场所影响，他们认定对方必定不是等闲之人。即使一个是小小的地方亭长，一个曾是织席贩屦之人。

而事实证明，张良和诸葛亮的眼光没有错。古往今来，但凡成功的人，都有一个异常强大的气场。

20世纪末，IT业巨子微软公司为了扩展中国市场的业务，决定招收一名高级管理人员。

经过几轮筛选，只有三个人进入最后一轮面试。第一个是名牌大学博士，现在已经拥有多项发明专利；第二个正在另一家电子公司担任要职；第三个是位女性，做过护士，没有正规的大学学历。

第一位面试者是名校博士。这轮面试在一间很大的屋子里进行，微软中国区的几位负责人坐在一张大桌子后面。他们指了指前方，对面试者说：“你好，请坐。”

但意料之外的事情发生了，桌子前方根本没有椅子、凳子或任何可以坐的地方。这让博士极为尴尬。而另一位考官又说了句：“请坐下来谈。”博士马上被催促得不知所措。

几位考官互相看了看，其中一位说：“那好吧，站着谈也行。”这样博士才稍稍平复了心情，用紧张的语言复述了一遍自己光鲜的简历——三分钟后，面试结束。

第二位面试的是那位曾担任要职的人。他一进考场，也同样被考要求坐下来谈。而他的表现比第一位博士强了不少，他露出谦卑的笑容，主动说：“没关系，站着谈也行。”

是他向考官们复述了一遍自己的优势——这场面试坚持了五分钟。

最后面试的是那位前女护士。她一进门，四处看了看，发现屋子里没有多余的椅子，便马上问道：“对不起，我能去外面搬一把椅子吗？”

女士搬了把椅子，而考官们与她聊了整整一个小时。

三天后，她成了微软中国区的一位总经理。很多人不解，她是女性，没有光鲜的学历，没有光鲜的简历，怎么可能胜任这样重要的职位。

而微软的几位负责人则这样说：“连自己搬一把椅子的勇气都没有，这样的人怎么可能开拓市场？没有自己的思想和见解，一切的经验和学识都毫无价值。”

而事实证明了他们的看法。这位女士用三个月就完成了全年销售额的百分之一百三十，成功帮助微软打开中国市场，她就是打工皇后吴士宏。

那几位负责人并不看重一个人的履历，他们重视的是一个人的气场。所以，前两位看起来光鲜的竞争者均遭淘汰，就是因为他们的气场不够强大。正如负责人所说：“一个连搬椅子的勇气都没有的人，怎么可能开拓市场？”

确实，在生活中，我们会经历很多这样的场合。本来你该做一件正确而且平淡无奇的事，但由于环境和人为的影响，做这件小事竟变得突兀——搬椅子就是这样的小事。

此时，选择向环境和人为因素折服的人，往往气场较弱；而坚持真理、坚持做完那件正确的事的人，必定拥有强大的气场。