群狼既是一个集体，同时也是一个个独立的个体。狼有群体生活的一面，但是狼被称为“孤独之狼”，也不是没有道理。尽管有集体生活必须遵守的纪律，可是在个体当中，个人的独特性仍然应该受到尊重，并且加以保存。这样的集体与个体并行不悖，互相成全，或许是今日公司组织最迫切需要的榜样。
而狼群对游戏的喜爱，恐怕也是饱受压力的现代员工最为羡慕而且向往的一点。不管年纪多大，成年狼从游戏中所得到的乐趣，就和小狼一模一样。狼群认真捕猎，认真游戏，同时借着游戏来锻炼身体，磨练沟通与合作的能力。
相较之下，缺乏游戏的人类，只从工作中得到一身疲惫，而在人际关系上也频频出现摩擦、冲突等不和谐的状况。或许这正是我们缺乏沟通，无法自我放松，所导致的恶果。向狼学习，似乎看轻了人的智能，可是如果认真想想，人类运用自己的智能，却不时让人类全体陷入窘境，那么倒也不妨放下身段，向聪明的狼讨教几招。
对每一个人而言，野狼是一个很吸引人的主题。通过了解野狼的生活，学习狼群的智慧，人们得以更多地了解自己与这个世界。利用野狼作为个人与组织的象征，不仅可以让人学到处事定理，更可以在这个过程中，享受宛若置身于荒野、与狼共舞的奇妙体会。这些从狼群生活得来的经验，处处都流露着每个公司企盼的发展的管理哲学观。
狼群赖以生存、得以发展的法宝是其严格的等级结构和权威性，细细审视，原来狼群的社会结构与现代公司的组织结构有着诸多的类似之处。学习狼的智能，我们也能在现实生活中得到“智能、勇气与不可思议的狩猎技巧”。
多少个世纪前确保幸福和成功的准则今天仍旧适用。普遍真理是不受环境约束的，狼群的团队精神和生存准则已被时间的考验所证实。在多少个世纪里，人与狼曾和平共处，彼此以敬畏而不是恐惧的目光看待对方。双方都尊重对方的社会秩序和狩猎技巧。人与狼是保持地球上错综复杂的生态平衡的一对伙伴。他们明白大自然并不是他们的一部分，恰恰相反，他们是大自然的一部分。
后来，人开始相信自己高出狼一筹，不再需要狼了。他们甚至不再尊重狼生存的权利。各地的人们提供赏金，鼓励猎人毒死、射杀以及诱捕狼。不论是出于嫉妒、恐惧还是无知，人们总是千方百计地想要消灭狼。虽然数量减少了，但狼群还是克服重重困难生存了下来，成功地保住了它的家庭组织和社会结构。
现在人们日益认识到我们可以再一次向自己的老朋友——狼——学习。目前，在人的帮助下，狼群在世界许多地方逐渐兴旺起来。现今人类的社会秩序似有崩溃之势，而狼的家庭却稳如泰山。我们的各种团体及其成员面对着职务犯罪、生产过剩、改组整顿、精简裁员、合并以及工作的重新设计等现象而无所适从、心有余悸的时候，狼群却仍旧保留着轻松愉快、默契配合、高效率行动和同甘共苦的生活模式。
我们的公司传承体系正在令人吃惊地衰落；而狼群仍一如既往，把对后代的养育、保护、教导和指引始终放在首位。它们知道自己的希望在下一代身上，因而便采取相应的行动。显而易见，我们有太多的东西有待向狼学习。
狼群仍然始终如一地将教育，呵护，抚养幼狼成长，视为整个族群的首要任务。当公司管理者在对新员工漠不关心和过分苛刻两极间摇摆时，狼正以一种慎重心态，冷静而平和地抚育下一代，其本能告诉它们：狼群未来的存续与发展，全部维系在下一代的身上。
公司要想高效健康地发展，离不开人与人之间的合作，而这种合作需要信任与忠诚为基石。在大部分人类行为领域，忠诚被看做是一种美德。但是在现代公司中，忠诚经常由于一时之便而被丢掉。艰难的时代经常会恶化公司生活中最糟的一面，那些花费多年时间诚恳招揽到的员工往往在困难出现的最初时刻就跳槽。
但是，著名管理学者彼得·德鲁克认为员工若能在公司困难的时期留下来，可能会在长期任职中受益：“尤其是在低迷时期，通过员工的忠诚度，公司能提高生产力，当然这样的员工往往会担任一些重要的职位”许多资深的公司员工似乎忘了在危机时代忠诚是多么宝贵。公司有长久的回忆，而员工的回忆却变短了。
狼的世界里，适者生存的大自然法则永远持续运作着，就像最虚弱的美洲驯鹿为狼所捕获一样，最虚弱的狼也会消失。人类中的猎人似乎不了解这个最基本的法则，他们总是想方设法猎杀最大最强壮的动物，使他们可以获得最炫耀、最令人印象深刻的猎物。
人类猎捕的野生动物数量上有其限制，而猎捕最优秀的品种方面却毫无约束，这是与自然生存法则背道而驰的。有谁听过猎人说：“好吧！我们到野外去杀虚弱和生病的动物。这样可以提升品种的品质，而且不会使它们减少。”然而，这正是狼在猎捕时所遵行的法则。人类是否有可能变得更为理性呢？
我们现在正面临着许多困境，也许我们无法从自己身上解决，或许我们可以向狼学习。只有当我们谦虚地学习自然界的生存法则时，我们才再一次掌握了自己的命运。向狼学习，向自然界的强者学习，这是一条亘古不变的自然规律。
