人人都能在人际关系中创造和谐。
友好的讨论比生硬的批评更有价值。
思考时我可以随心所欲，说话时要注意表达方式。
没有与他人的友好合作，我就没有成功的可能。
不知道与他人结伴而行的人，成功就不会长久。
在你帮助别人取得进步的时候，自己也一定会得到提升。
好的团队更在于力量的协调，而不是个人的技巧。
大多数人会欣然接受请求而不是命令。
朋友是那些无论在你得意时还是失意时都在你身边的人，拥有了一个这样的朋友，你就拥有了一笔巨大的财富。
你不愿为别人做的事，也不要让别人为你做。
希尔博士的语录
1．比起个人能力，一支好的足球队更需要力量的协调和协作。
——拿破仑·希尔
怎样得分
合作是一个团队的成员为了达到一个共同目标而进行的共同努力，这个定义的关键词即是共同努力。缺少了所有人的支持，没有一支团队能长久地存在下去。足球运动员都知道没有人可以在每场比赛中都是明星。大多数的荣耀时刻都是一系列比赛的结果，每一场比赛的胜利都是来自于艰苦卓绝的奋斗。
一个成功团队的成员会懂得，任何一个人的胜利都是整个团队的胜利。相反，对于一个团队来说，注定会导致失败的做法就是队员之间相互竞争，而不是共同和对手作战。当团队的每一个成员都在为团队付出自己的一切时，这支队伍就是成功的，每一个队员也都是胜利者。
成功贴士
你一定听过类似的话，那就是在团队里没有小我，只有大我。尤其是当你因为整个团队的成就而接受荣誉时，你一定要想想这句话。你要确定自己没有忽视任何一个人的作用，否则，你就会发现自己很快就会变得孤立无援。
2．机器的摩擦终会让你破费。人际关系的摩擦，也会把你的精神和财力拖垮。
——拿破仑·希尔
说“不”是神圣的
任何关系中的不和谐都会让你耗费财力，但人际关系的不和谐代价更大。当你与他人关系不佳时，本来能用来实现积极成就的体力和心力，就被挥霍在了充满压力的无意义的活动中。无论摩擦的原因何在，两人都同样受到负面的影响。
当你与他人发生争论时，你有以下的选择：要么解决问题，要么离开你们所在的集体。只有你知道哪一种解决方法更适合你。当你客观地分析了自己留在这个集体的理由，发现它们依旧成立，那么，你最好的行动路线就是收起你的骄傲，找出一个两全其美的解决办法。如果你做不到，可能就是你离开这个集体，另寻出路的时候了。
成功贴士
知道什么时候加入或离开一个团队，需要的是你的思考和洞察力。有时，一个团队看起来很有吸引力，却和我们的目标相去甚远。当我们发现自己身处一个并不适合我们的地方时，最好的办法是退出，而不是让整个团队因为我们的存在而遭殃。不合适的情况总会发生，我们肯定都遇到过，好在这不难解决，只要说清楚，这个团队和你的目标不符，然后继续前进。我曾听人说，说“不”是神圣的，我完全能理解这句话，因为当我们拒绝参与对我们实现目标没有益处的活动时，我们在真实地面对自己的心。
3．如果你不能赞同他人，至少做到别和他们争吵。
——拿破仑·希尔
赞同地反对
当你卷入一场争论中时，什么都不做是最好的选择。这可能是唯一不行动也能有好结果的事了。这里面有个非常实际的原因，那就是当你与别人争吵时，即使你赢了，也是在为自己增加压力。当你让消极的心态，比如愤怒和憎恨主宰你的思想时，你便不可能保持一个积极的心态。
没有人能激怒你或让你沮丧，除非你让他这么做。与其和别人争论，不如善意地问一些问题，比如，你为什么这么想？我做什么让你不高兴了吗？我怎样才能弥补？你会发现眼前的局面完全是一个简单的很容易澄清的误会造成的。即使问题很严重，你的积极行动也会让问题更快地得到解决。
成功贴士
告诉自己，即使有人反对你的意见，并不代表他在针对你个人。当我们选取了一个立场时，我们有时会让性格阻碍我们做出正确的判断。训练自己客观地看待问题，而不掺杂个人情绪。这需要你有意识的努力，但一旦成功，你就减轻了做决定的压力，也能更轻松地接受别人的决定。
4．记住，无论什么原因引起的争吵，都是双方共同的责任。一个巴掌拍不响。
——拿破仑·希尔
找到积极的解决办法
激烈地争吵时，我们常常忘记这样一句话，一个巴掌拍不响。我们还应想到的是，如果我们赞同他人，争吵也就不会发生。这并不意味着你要牺牲你的原则作出让步，而是坚持自己的信念，同时寻找能使你和反对你的人有效合作的共同立场，这是完全有可能的。
当他人对你或与你有关的事情不满时，让他们知道，你了解他们的感受。站在他们的立场思考问题，冲突的根源在哪？怎样解决才能让每个人的利益得以保护？你对这个问题负有怎样的责任？当你努力寻求解决方法，而不是推卸责任时，他人也会选择这么做。
成功贴士
做一个解决问题而不是制造问题的人。如果我们总是看到事物积极的一面，我们就会得到积极的结果。要把注意力放在事上而不是放在人上，这样你会发现找到一个积极的解决方式并不难。
5．心存恶念的人是无法同他人友好合作的，他只会郁郁寡欢。
——拿破仑·希尔
把握自己
最高贵的人际关系是以一种合作和和谐的精神建立起来的。合作，从很多意义上来讲，是你对他人关心和关注的具体体现。当你以友好合作的精神与他人共事时，你就在亲身实践着大多数宗教和成功的社会团体的基本原则。每个人都会不时地产生嫉妒心理，通常伴随着想给我们不喜欢的人制造麻烦的冲动。真正的成功者是能够遏制这种冲动的人，他们知道，专注于自己的目标同时帮助他人，自己的愿望终会实现。保持友好和合作可能并不容易，但最终你会发现努力是值得的。
成功贴士
我们控制脾气的同时，也就有了掌控结果的能力。你曾经在人面前情绪失控而勃然大怒吗？你这样做让你更有理了吗？我不这样认为，情绪失控只能证明你缺乏良好的态度和礼貌。你可能有权表达自己的看法，但你找到正确的表达方式了吗？解决问题需要合作和讨论，而不是怄气和吵闹。所以，当你再想发作的时候，想想这样做会把最后下结论的权力交给了谁。
6．长久的成功都是建立在和谐的人际关系基础上的。
——拿破仑·希尔
完美的和谐
组成一个智囊团小组需要两个或更多的人在完美的和谐中朝着一个目标努力，这种伙伴关系会使团队中的每一个成员获得比独自行动更多的成就。谨慎地选择你的智囊团伙伴，与那些可以与你互补的人合作。假如你是一个感性的人，那么找一个擅长理性思考的人做你的伙伴。最重要的是，选择那些和你有着共同价值观，致力于同样成就的人。
成功贴士
成功团队的关键在于成员能在和谐中一起工作。每个成员都要对团队做出自己独特的贡献，这样整个团队才会受益。为什么不试着为达成一个特定目标而建立一个智囊团小组呢？通常来说，人数越少，效果越好，但你可以根据目标的大小，决定需要的人数。当涉及利益分配时，要公平。公平不意味着每人所得一样，而是每个人心中的公平。必须承认的是，团队合作往往能更快地达成目标，人多力量大嘛。
7．如果你感谢别人对你的友善，不要光在嘴上说，也要用行动表现出来。
——拿破仑·希尔
播种
那些在人生中获得最大财富和个人成就的人，往往是最善于和他人建立长久关系的人，包括和商业伙伴，朋友，同事等等，他们花费时间和精力与他们保持联系，他们确保当有人帮助他们时，他们给予同样的回应。所以，采取主动，结交朋友，建立你自己的人际关系网。
成功贴士
列出所有建立友谊的方法，这些方法可能并不需要你花费很多时间和精力。做一些体现你关怀的小事，你可能就与他人建立了长久的联系。为什么不试试呢，在关心朋友方面，做一些有创意的事，比如发一张电子贺卡，打个电话，写个留言条，送个小礼物，做一次甜点，一起喝杯咖啡，或是逛逛博物馆，这些都是很好的开始。当你为朋友付出时间的时候，你们都会感受到幸福。
8．心甘情愿的合作会产生巨大的能量，强迫下的合作结果只能是失败。
——拿破仑·希尔
黄金法则
如果一种文明建立在对其人民的不公平待遇上，那么它就不会长久。一个暴君可能用武力使人臣服，这种权力也同样不会长期存在下去。只有人们得到了应有的尊重，他们才愿意建立和维持成功的组织和社会团体。只有当你在对每个员工公平公正的基础上建立一个公司或组织时，你的权力才会长久地存在。
最好的赢得他人承诺和合作的方法很简单，就是运用黄金法则。这条法则是最成功最长久的管理理论。如果你为别人着想，对待别人像期望别人对待你的那样，你就会激发出他人的忠诚和热情的合作。为自己和他人树立同样高的标准，善待他人，给他们行动的自由，他们就会为你创造奇迹。
成功贴士
黄金法则看似陈旧，却是迄今为止最好的一条待人之道。对待别人像期待别人对待你的那样，你就成了自己一直寻找的榜样，自己也会感觉很好。记得问自己，你这样对人是否合适，如果别人同样待你，你会有怎样的感觉？如果答案是否定意义上的，那么改进你的做法。为什么非要等到伤害了别人才能醒悟？先想想黄金法则，然后再行动，这样自然会有令人满意的结果。
9．缺少了与他人的友好合作，没有人能保持住成功。
——拿破仑·希尔
给予才能拥有
在如今这个相互依赖的世界里，任何人在任何领域，都不可能不靠他人的帮助而获得成功。最好的获得他人友好合作的方法是先给予。当你经常鼓励别人或帮助他们在事业上取得进步时，他们会在你需要帮助时报答你。慷慨地给予吧，你也会得到同样的回报！
成功贴士
当你付出时，你会获得更多。你不仅会享受到付出的乐趣，体会到别人的生活因你而美好，而且想到自己的付出会得到别人的认可，回顾我们参与创造的幸福，这些都让我们感到无比温暖。一点小小的付出让我们收获了这么多，谁会不愿做一个付出者呢？
10．如果想让整个团队更加合作，要从领导开始。要实现效率也是一样。
——拿破仑·希尔
和自己竞争
在大多数大规模的组织机构里，部门之间的竞争耗费了大量的时间和精力。公司内部相互竞争的经理们浪费了许多可以用于实现公司目标和更好地为客户服务的宝贵资源，更糟糕的是，关注内部竞争的这种消极做法会使公司错失很多机遇，阻碍公司的进步，而这种阻碍所带来的负面影响要在几个月甚至几年后才能显示出来。无论你是部门的领导或者还只是一名新员工，你都可以通过拒绝卷入内部竞争来帮助你的公司。我们需要和自己竞争，把自己的工作做到最好，而不是盲目地和他人竞争。
成功贴士
你唯一需要与之竞争的人是自己。超越自己曾经的最佳表现。每天都要挑战自己，让自己做得更好。设立更高的目标，经常提高你的标准。最需要懂得这一点的人就是你自己了。当你实现一个目标时，用一个更高的目标来奖励自己。
11．友好的合作总是著有成效，因为它让你拥有一个积极的心态；有了这种心态，任何障碍都不会被你放在眼里。
——拿破仑·希尔
成为领导
在任何计划的实施中，都会遇到障碍：有时是一些技术问题，有时是团队成员对前进的道路产生了分歧。但如果你打开了主动公开交流的大门，为你的团队树立了榜样，你会发现你的团队有着战胜这一切困难的思想和精神力量。
一个彼此信任的团队不会为虚名浪费自己的时间。他们知道找到一种解决方法会让他们共同受益，他们就以此为动机，靠分享知识和思想来共同寻找。在友好和真诚的气氛中，一个团队也会让它的领导者创造出有效的解决办法。
成功贴士
在海军中有这么一句话：能领导一个人才有可能领导很多人。想来这句话真是有它的道理，我们必须自身有所成就，才能在某些方面影响他人。一个领导者必须值得别人的追随。人们只会跟随那些信守承诺的人。做一个能激发他人潜力的领导者。当你把他人的利益放在心里的时候，他们也会把你的利益放在心里。
12．除非你主动合作或是心甘情愿，否则，没人可以伤害你的感情。
——拿破仑·希尔
瞄准目标
没有人能引起你任何情绪上的波动，除非你允许他们这么做。你是唯一为你的情绪和情感负责的人。当你知道你计划用生命去做些什么时，你就不会让恼人的外部环境分散你的注意力。如果你有雄心壮志，并热情地投入到实现它们的过程中，你就会发现你根本没有时间为小事烦恼，也不会让它们妨碍你瞄准目标。
成功贴士
不要让他人妨碍你接近自己的目标。有时人会是自私的，他们不希望你比他好，他们试图让别人不能集中于自己的人生理想。如果你让琐碎的、分散注意力的事自由地进入你的生活，那么你的目标永远不会实现。我们是自己人生舞台上的主演，我们也要支持别人演好他们的角色。我们也许不能帮助他们实现梦想，但我们仍可以帮他们一把，让他们进步，而不是去故意搞垮他们。
13．试着告诉你的老板你喜欢做什么，看看他是否愿意帮助你摆脱你讨厌做的事。
——拿破仑·希尔
成为自己的老板
近些年来，工人和老板之间传统的敌对关系正在改变。我们终于明白，当我们致力于更好地服务我们的顾客时，人人都是赢家。当你把注意力集中在公司的种种好处而不是你不喜欢的地方时，你会发现你会更快地被重用，不久，甚至还会教你的雇员如何做你以前做的工作。
成功贴士
积极和主动的行为是胜利的法宝。让你的老板知道你善于做什么，你就会有更多的机会做这样的工作。抱怨者永远不会得到老板的青睐，因为抱怨只能让老板看到更多负担。但当一个人表示他喜欢自己所提出的工作时，老板会更愿意倾听他的想法，因为他知道这会使工作被完成得更出色。那首老歌怎么唱来着，“看到光明，忘记黑暗”，这句话用在工作中再合适不过。
14．当两个或多个人在和谐中协调他们的思想和行动，为了实现一个明确的目标而努力时，就会爆发出无限的能量。
——拿破仑·希尔
制造魔力
我们都不能独自前行。无论是事业上，人际关系中，还是在我们的生活里，如果我们要有所成就，都少不了他人的参与。如果没有了我们关心的人来分享，那我们拥有的又有什么意义？你可以选择与他人合作，可以选择忽视他人，也可以反对别人，但最伟大的成功往往属于那些愿意和他人和谐共事的人。当你的人生目标和他人的恰巧相同时，你们的合作会让你得到更大的提升。要知道，被慷慨给予的友谊和怀着感恩之心被接纳的友谊是人生最好的礼物。
成功贴士
当你想要快速地有所成就时，利用一个智囊团来帮你获得超级力量。他们能为你创造出奇迹，你的成功也会让他们获得利益，这就是我们所熟知的双赢局面。智囊团不是简单的团队，它的规模更大，胜算更高。建立一个智囊团，感受一下它和普通团队的区别。但是一定要给你的智囊团定下一个目标，而且是很大的目标，因为没有目标就根本没必要建立这个队伍。
15．没有人愿意把任务交给那些不能愉快地接受他人指导的人。
——拿破仑·希尔
令人愉悦的性格
如果你既无责任感，又喜欢争吵，而且从不接受他人的指导，那你将注定永远处在工作人员的最底层。如果你想有管理他人的机会，你必须先学会有效地管理自己与他人的关系，尤其是与位子在你之上的人的关系。不能处理好和老板关系的人，也就无法管理好下属。
成功贴士
查尔斯·施瓦布是安德鲁·卡耐基的下属，他曾被奖励100万美元，因为他以自己的人格征服了卡耐基赖以生存的员工。查尔斯·施瓦布在向别人行使权力之前训练自己，他下决心成为最优秀的一个，这样别人才会听从他的领导，卡耐基发现了他的才华，慷慨地奖励了他。一个令人愉悦的性格比世界上所有的知识都有用，如果你不能和他人互动，对于你的老板来说你便一无是处。为自己培养一个令人愉悦的性格，用微笑开启通向更高位置的大门。
