大家知道，不久前一位名叫彼德的青年人为找工作而四处奔波。他很年轻，尽管以前没干过多少事情，倒也有一手绝活。为得到一个合适的工作，彼德在报上登了个人简历，并多方联系，追踪大量的信息和线索，进行艰苦的走访。功夫不负有心人，一天，他终于有幸被介绍给一位1分钟经理。彼德对这位经理初步印象是：他很有才能，对人和气，办事干净利落，但必要时也挺严厉。
这位经理也很喜欢彼德。他正在物色一位得力的伙伴，经过接触，他感到彼德是一个人才，能既快又好地领会和掌握1分钟管理的精髓。
彼德领略了1分钟管理。他羡慕具有始终如一思想和信念的经理，并认为作为经理，应当严厉，不过在有必要对员工进行奖励时，也要慷慨大方，这样方能树立威信。他还认为，确立简单明了的目标是保持一个组织团结的必不可少的前提。总之，他主张经理应该是个奋发有为的人。1分钟管理强调了所有以上想法。
彼德曾与好几个1分钟经理的雇员谈过，他们都认为1分钟管理是行得通的。对他来说这一切都已安排妥当了。他只需接受1分钟经理给他安排的工作。
自那时以后，运用1分钟管理的秘诀，彼德和他的经理愉快地合作了一段时间，大约有半年时间。
